任何一个职场母亲都会告诉你, 平衡就像完美:这是一件值得为之奋斗的好事, 即使你并不真的期望实现它.

更有可能(也更可持续)的是，把所有的碎片拼凑成一个不断发展的整体. 工作、家庭、学校——它们不可能总是第一，也不可能总有一个排在最后. 这是一个现实 母亲克服更多™(M.O.M.™)报告 旨在解决. 由推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院委托^® 以及《推荐全球十大博彩公司排行榜》(Motherly)，探讨了哪些障碍阻碍了职业母亲的职业发展.

正如报告所强调的那样, 只要劳动力能促进她们的贡献，妈妈们就有足够的劳动力. 具体来说，职业妈妈需要更多:

• 灵活性
• 支持
• 技能发展机会

“因为我们真正关注的是职业和人们的职业发展, 我们想知道障碍是什么, 尤其是对女性来说, 这可能会影响他们的事业,维洛丽亚说, 解释M背后的推动力.O.M. 报告.

该大学已经认识到，在利用现有职业工具方面，学生们存在一定程度的惰性, 她补充说. 为什么这些学生已经迈出了拥有自己职业生涯的第一步(通过注册学位推荐全球十大博彩公司排行榜)，却没有利用这些资源呢?

“你知道, 你在正常工作的基础上做了额外的工作, 所以我觉得把所有的职业参与都推迟到项目的后期才是正确的,维洛丽亚说. “我觉得有必要更多地了解这些困难是什么，这样我们才能提供更好的解决方案.”

M.O.M. 一份报告显示，妈妈们的大部分注意力和精力都花在了“勉强度日”上. 

考虑以下几点:

• 64%的低收入母亲表示，她们想要追求事业，但感觉难以实现.
• 53%的母亲在事业上缺乏榜样.
• 对低收入妈妈来说，职场压力最大的来源是收入不够和晋升机会有限.

然而，这些母亲也有可用的技能来提供劳动力.

比如具体是什么? 初学者的组织. 任何一位母亲都会告诉你, 保持多个时间表一致，这样每个人都能到达他们需要去的地方(然后被接走)是母亲不可缺少的一部分.

在维洛丽亚自己的家里, 她说, 他们在电子表格上工作，以确保正确完成接送.

妈妈们也知道如何协商, 不管是把洗碗机里的东西拿出来，把早餐放在桌子上，还是把游戏室收拾起来.

“管理一个家庭在很大程度上是关于能够调整每个人的行为,Veloria观察到. 这些都是我们可以更好地告诉雇主的故事. ‘OK, 这就是我每天都在做的事情，这让我成为了一个伟大的团队领导者, 这让我更有条理, 这让我成为一名优秀的项目经理.’”

如果是职业妈妈, 尤其是低收入阶层, 认为职业发展是奢侈品，他们没有时间去追求, Veloria和其他人希望改变这种看法. 不可否认，这要从女性自己开始. “你必须想象未来的自己, 你不得不说, “我现在正致力于我想成为的那种未来状态,’”维洛丽亚说.

优先考虑这一愿景可能意味着各种各样的事情 约见职业顾问, an 更新后的简历, a 专业发展推荐全球十大博彩公司排行榜 或者一个 学位推荐全球十大博彩公司排行榜. 但这也意味着工作场所需要更好地帮助母亲们充分发挥她们的潜力.

根据M.O.M.™报告和Veloria，这从三个关键因素开始. 

“灵活性是第一位的. 从报告中得出的第一件事，”维洛里亚说. 这不会让任何家长感到惊讶. 当孩子生病的时候，你是否能够离开去接孩子放学，或者在家工作，这就决定了一份工作是否可以维持下去.

不灵活的工作时间或结构对雇主和员工都有不利影响. 根据M.O.M. 报告, 去年，三分之一的低收入母亲因为工作不灵活而换了工作, 管理不善或补偿不足.  

Veloria有个人经验，灵活的优点. 当她的大女儿还小的时候, 她所在的公司每周工作四天，薪水是工资的80%.

“周五我可以花时间和女儿在一起，这有助于增进感情. 这让我觉得我有机会去看医生之类的事情,Veloria解释道. “So, 这就是报告中的灵活性最能引起我共鸣的地方, 因为我很幸运地找到了一份工作，这份工作就是为了做到这一点.”

如果灵活性是在公司层面提供的，那么支持是在经理的职权范围内提供的.

Veloria, 例如, 在她的团队中监督一位母亲，她“负责任”的职业道德让维洛丽亚很容易适应.

“我早上9点半之前不会开会.m. 因为她得送孩子去学校，”维洛莉亚说. “当孩子们上床睡觉时，她可能正在回复电子邮件，整理一些东西.”

这是虚拟工作场所的一个好处, Veloria补充道, 在哪里，日程安排工具和会议平台可以相对容易地容纳那些不得不去接学校或预约医生的员工.

“So, 在人力资源主管之下, 经理或同事可能只是对“我该如何满足(这个人的父母需求)”很敏感。?’”维洛丽亚说.

从M.O.M. 报告是, 如果妈妈们想让职业发展成为现实, 他们必须投资于技能发展. 事实上, 接受调查的低收入妈妈中有56%表示，继续教育或专业发展可以显著提高她们的职业前景.

这一事实为雇主提供了机会. 维洛里亚说，人力资源主管需要问问自己，他们是如何在员工身上投资的.

“这是现在很多人想要的,她说。, 就是觉得自己正走在通往事业成功的道路上.”

虽然员工不能决定公司对灵活性或技能发展项目的承诺, 他们可以投资于自己，并朝着提供这些东西的职业方向努力.

“当我们从一个目标开始，并把它放在心上时, 我们不会在不断的循环中迷失自我, “我在进步吗??’”维洛丽亚说. “如果我一开始就有一个目标，我就会更有针对性地知道下一步要去哪里.”

这也是UOPX为学生提供技能仪表盘的原因之一. As 学生在每门推荐全球十大博彩公司排行榜中发展技能，他们可以实时看到自己的进步. 这不仅使他们有能力与未来的雇主分享他们的技能, 但它也可以激励他们继续朝着自己的目标努力. 毕竟，在日托、最后期限和五人晚餐之间，动力可能会减弱.

另一个动力来源? 社区. 从社交媒体群到职业顾问，从 朋友为你加油 敬你自己的孩子看着你实现目标, 有人在你身边可以帮助你继续前进.

“你并不孤单，”Veloria说. “只要想想你能做的一件能让你离目标更近的事. 刚开始.”